Появились два новых индикатора риска нарушений требований трудового законодательства

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 марта 2023 года № 215н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 года № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» вводит новые индикаторы риска нарушения требований трудового законодательства.

Иными словами, к существующему перечню добавили еще два пункта:

• увеличение на производстве числа легких несчастных случаев, которые произошли в квартале текущего года, если сравнивать с аналогичным периодом предыдущего года.

Отметим, что этот индикатор опирается на среднесписочную численность работников, то есть если в штате не более 50 человек, то показателем будет считаться увеличение на минимум на три случая. При численности сотрудников до 100 человек — на 4 случая, а больше 100 человек — от 5.

• во ФГИС не представлены данные о результатах проведения СОУТ.

В данном пункте речь идет об организациях, сведения о которых внесены в ЕГРЮЛ/ЕГРИП более 12 месяцев назад, но в то же время они должны быть страхователями в Фонде пенсионного и социального страхования РФ и представлять информацию о 50 и более застрахованных сотрудниках. Кроме того, необходима информация о результатах проведения СОУТ более 5 лет назад, если присутствуют рабочие места с вредными или опасными условиями труда.

Помимо этого, новый приказ от ведомства вносит изменения в уже существующий индикатор риска. Речь идет о случаях, когда судом принимается заявление о признании банкротом работодателя, число сотрудников которого больше или равно 50. Теперь будет учитывается среднесписочная численность, то есть в расчет будут принимать только те работники, для которых компания является основным местом работы.

Также новый документ постановил, что приказ Минтруда №838н будет действовать до 31 декабря 2025 года.