Повышение квалификации сотрудников: зачем, почему и как

Специалисты Современной научно-технологической академии часто в своей практике сталкиваются с запросами от потенциальных слушателей курсов. Люди иногда не совсем понимают, для чего требуется повышение квалификации, в какой момент нужно ее проходить, кому больше нужен документ о повышении – самому работнику или работодателю, должна ли организация оплачивать обучение. Давайте во всем разберемся.

Что такое повышение квалификации?

Само понятие квалификации законодательно было закреплено в ТК РФ совсем недавно, чуть более десяти лет назад. В статье указано, что квалификация – это уровень знаний, умений, профессионального опыта и навыков работника.

Повышение квалификации – это вид дополнительного профессионального образования/обучения работников, в ходе которого идет повышение уровня теоретических знаний, совершенствование практических умений и навыков в соответствии с требованиями профстандартов по данной специальности. Обучение реализуется в виде курсов разной длительности и интенсивности.

Существует отдельная категория образовательных учреждений, которые занимаются предоставлением услуг в области дополнительного профессионального образования. У официальной организации обязательно должна быть получена лицензия на осуществление ее деятельности, сведения о лицензии всегда размещаются в открытом доступе на сайте. Это делается для того, чтобы каждый мог удостовериться, что учебное заведение работает в строгом соответствии с законодательством РФ и предоставляет качественные услуги и официальные документы, подтверждающие пройденные курсы.

У СНТА лицензия на образовательную деятельность бессрочная, выдана 25.10.2013 года, ее актуальность можно проверить на сайте Рособрнадзора. Сама Академия регулярно и успешно проходит процесс проверки Департаментом образования.

Учреждения дополнительного образования — это обычно многопрофильные и многоуровневые организации, в них разрабатываются и осуществляются сотни обучающих программ в самых разных направлениях и отраслях трудовой деятельности. Например, только по направлению «Бухгалтерское дело» в СНТА представлены несколько десятков курсов повышения квалификации по отдельным аспектам бухгалтерской работы.

Цель повышения квалификации - дать слушателю самую последнюю актуальную информацию об изменениях, нововведениях, достижениях отрасли, научить его новым практическим методам работы.

Посещать курсы повышения квалификации могут только люди, имеющие высшее или среднее профессиональное образование. Для подтверждения наличия образования СНТА просит предоставить диплом.

Когда повышать квалификацию и кому за нее платить

Есть отдельные категории профессий, работников которых законом обязали проходить повышение квалификации с определенной периодичностью (один раз в три года или один раз в пять лет) – госслужащие, адвокаты, судьи, пилоты, врачи, педагоги и некоторые другие. В этом случае работодатель выбирает учебный центр и оплачивает обучение.

Если такой обязанности нет, то работодатель сам принимает решение об отправке сотрудника на обучение, ориентируясь на специфику профессиональной деятельности: часто ли в ней происходят изменения, меняются требования, появляются новые методики для увеличения эффективности работы и т.д. В некоторых ситуациях отправить своего работника повышать квалификацию просто необходимо. Например:

• после длительного перерыва в работе, самый распространенный вариант, когда сотрудник возвращается из декретного отпуска;
• после обновления производственного или компьютерного оборудования;
• после введения значительных изменений в профессиональной области.

Если компания регулярное обучение сотрудников воспринимает как обязательный и необходимый вектор своего развития, то обычно заранее составляются списки работников, требуемых курсов и закладывается под них бюджет. Соответственно, сотрудник проходит обучение за счет компании, предварительно при направлении на учебу стороны подписывают соглашение об обучении и возмещении затрат со стороны работника при увольнении без уважительных причин.

СНТА также сотрудничает с работодателями напрямую, компании могут заказать групповое обучение штатного персонала на своей территории, а при коллективной заявке на курсы действует лояльная система скидок.

Если в компании не предусмотрено системное образование сотрудников, но вы, как специалист, чувствуете, что пришла пора фундаментально актуализировать свои знания, что имеющихся умений и навыков для грамотной работы и решения профессиональных задач не хватает, или для эффективной работы требуется освоить новые инструменты и технологии, то можно обратиться к непосредственному руководителю с запросом отправки вас на курсы повышения квалификации. Потребуется четкая аргументация и обоснование необходимости пройти дополнительное обучение. Если вы сумеете донести нужность образования, то, скорее всего, компания пойдет навстречу и оплатит обучение полностью и предложит поделить расходы. В случае отказа, нужно самостоятельно принять решение о целесообразности прохождения курса, но надо понимать, что учеба — это инвестиция в себя на будущее, на долгосрочную перспективу, которая обязательно принесет вам материальную выгоду, поспособствует увеличению доходов и повышению ценности вас, как специалиста, на рынке труда.

В СНТА для индивидуальных слушателей тоже предусмотрены программы скидок и есть вариант оплаты обучения в рассрочку на 12 месяцев. После обучения слушатель вправе получить налоговый вычет по понесенным расходам.

Обучение в СНТА

В Академии на настоящий момент реализуются курсы по 36 профессиональным направлениям, а количество разработанных программ по повышению квалификации достигает нескольких сотен. В СНТА могут обучаться как педагоги, кадровики, косметологи, так и горные инженеры, метрологи или судостроители. Учебные программы имеют разную интенсивность и разное количество академических часов: минимальные рассчитаны на 16, максимальные на 250 часов.

Процесс обучения проходит в интерактивном формате с использованием самых последних дистанционных медиатехнологий. Каждому слушателю заводится свой личный кабинет на образовательной платформе, через него идет доступ ко всей учебной базе. Часть курсов предполагает консультации с преподавателями через Скайп. К студенту прикрепляется наставник, с ним можно согласовывать все учебные вопросы и решать возникающие трудности по ходу курса.

СНТА отдельно продумала момент удобства для тех, кто проживает в ином часовом поясе. Во-первых, личный кабинет работает круглосуточно, то есть можно осваивать учебные материалы абсолютно в любое время, во-вторых, в Академии в непрерывном режиме организована работа телефонной линии службы поддержки пользователей.

Академия предоставляет очень гибкие условия обучения и максимально старается адаптироваться под каждого слушателя. Например, на прохождение образовательного плана дается определенный период, но по запросу через куратора время можно увеличить или уменьшить. Если работодатель требует, чтобы в программе курса имелась определенная дисциплина, то ее добавят по согласованию с куратором.

По окончании обучения после успешной сдачи итогового экзамена в формате тестирования слушателю высылается курьером или Почтой России удостоверение установленного образца о повышении квалификации, которое имеет юридическую силу на территории РФ. Доставка документов осуществляется бесплатно.

Условия поступления максимально просты, Академия действует согласно закону и запрашивает скан-копии только тех документов, которые нужны для подтверждения личности и имеющегося образования. Никаких вступительных испытаний нет.

Иногда специалисту сложно понять, какую программу повышения квалификации выбрать, перечень каких дисциплин будет наиболее полезным и нужным в профессиональной деятельности, какое количество часов будет оптимальным. Консультанты СНТА имеют огромный опыт в подборе курсов, исходя из потребностей и задач, стоящих как перед самим сотрудником, так и перед его работодателем. Побеседовать можно по телефону, позвонив самостоятельно в Академию, либо заказав звонок через форму обратной связи, через электронную почту или путем переписки в онлайн-чате на сайте. Специалисты Академии с готовностью ответят на все вопросы, рассчитают стоимость обучения и помогут подать документы на курс.

Вся информация об СНТА представлена на сайте, в специальном разделе можно ознакомиться со сведениями юридического характера, проверить наличие образовательной лицензии, изучить страницу с ответами на часто встречающиеся вопросы потенциальных слушателей, почитать про направления и запросить учебные планы.