Переработки реже становятся спутником рабочего процесса офисных сотрудников

Сверхурочная работа долгое время воспринималась как нормальное явление в трудовой практике многих сотрудников, а зачастую напрямую ассоциировалась с возможностью карьерного роста. Однако данные последних нескольких лет демонстрируют изменение подхода к выполнению работы, выходящей за рамки рабочего графика, регламентированного трудовым договором.

Проводимые регулярно социологические опросы свидетельствуют о том, что доля москвичей, выполняющих работу в сверхурочном режиме, сокращается уже несколько лет подряд. По последним данным лишь каждый пятый сотрудник перерабатывает на ежедневной основе, а порядка трети работников сталкивается со сверхурочной работой несколько раз в течение недели, еще около двадцати процентов работающих граждан лишь несколько раз в месяц вынуждены выполнять трудовые обязанности вне рабочего графика.

Более половины россиян считают, что переработки, случающиеся изредка, являются вполне допустимой частью любой работы, однако не должны приобретать регулярный характер, ведь трудовая деятельность не должна замещать остальные сферы жизни. Треть граждан работоспособного возраста придерживается позиции, когда работа должна быть строго ограничена трудовым графиком, так что после окончания рабочего дня ни о какой дополнительной нагрузке не может быть и речи.

Интересный факт, отмеченный социологами, заключается в том, что специалисты, работающие в удаленном режиме, чаще «очников» готовы перерабатывать. Вероятнее всего, это особенность работы в таком режиме, ведь когда нет необходимости выезжать в офис, то четкая граница между трудовой и личной жизнью размывается, что порой может приводить к поглощению рабочими процессами всех остальных сфер жизни.