Особенности трудового договора с руководителем

Принимая работников, организация обязана заключать трудовой договор. Новый руководитель — не исключение. Но в этом случае оформление на работу и заключение ТД имеет свои особенности.

Сроки и условия срочного трудового договора

Деятельность руководителя по управлению компанией определяется действующим Трудовым кодексом, законами страны, нормативно-правовыми актами, учредительными документами. Они содержат полный перечень его прав и обязанностей.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель определяет вид заключаемого с ним договора. Он может быть срочным или без определенного срока действия. Первый вариант используют в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Здесь важно учитывать, какие обязанности выполняет сотрудник и каков характер его работы. Заключение срочного ТД возможно по взаимному согласию работодателя и сотрудника. В этом случае характер труда не учитывается.

Руководствуясь этим основанием, компания вправе заключать с нанимаемым руководителем ТД на определенный срок. Это возможно для организаций с любой формой собственности и организационно-правовой формой.

В договоре необходимо указать обязательные условия. Речь идет о периоде действия и причинах, побудивших заключить именно такой документ. Максимальный срок действия составляет 5 лет, после чего он автоматически считается расторгнутым.

Бессрочный трудовой договор

Работодатель может не указывать срок действия в подписываемом документе. Тогда считается, что его заключили на неопределенный срок. Возможно признание бессрочным ранее заключенного срочного ТД, если при проверке установлен факт недостаточности оснований для этого.

При подписании документа обе стороны должны заверять своей подписью каждую страницу. Это поможет избежать ненужных недопониманий, исправлений и подтасовок.