Особенности требований к сотрудникам, работающим в удалённом режиме

До недавнего времени бытовала точка зрения о том, что работа в удаленном формате походит только для интровертов, а предложений о подобной форме работы были редкостью. Однако пандемия новой коронавирусной инфекции кардинально изменила положение дел на рынке труда. Прошлый год показал, что в Москве порядка 20% вакансий пришлось на предложения по работе в удалённом режиме. Среди других крупных городов, где предложения работы в удаленном формате занимает значительную долю рынка вакансий, находятся Санкт-Петербург, Краснодар, Казань и Екатеринбург.

Данные изменения не смогли не сказаться на том, какие желаемые для работодателя навыки и личные качества вышли на первый план, когда речь идет о сотрудниках, работающих на удалёнке.

Среди качеств, которые стали цениться работодателями в последнее время, можно выделить самомотивацию, способность самостоятельно планировать свою работу и выдавать требуемый результат без срыва сроков в условиях отсутствия внешнего контроля. Высокий уровень самодисциплины и умение применять хотя бы основы тайм-менеджмента способны сегодня стать определяющими факторами при выборе сотрудника.

Существует еще ряд особых требований к соискателям должностей, предполагающих работу вне стен офиса. Они касаются технических навыков владения современными средствами общения в цифровой среде, позволяющими наладить полноценный рабочий процесс при нахождении вне стен офиса.

Особенности ведения дел в условиях отсутствия очного общения предполагают также наличие визуальной грамотности, навыков систематизации и представления информации в электронном виде, умение делать качественные и информативные презентации.

Все вышеперечисленные качества способны повысить конкурентоспособность соискателя на рынке вакансий, предполагающих удаленный режим работы.