Опоздание из-за плохих погодных условий перестанет быть причиной для увольнения

Правительству было направлено предложение о внесении изменений в Трудовой кодекс. Дело в том, что в данный момент в документе нет четкого перечня уважительных причин прогулов и опозданий, в связи с чем сотрудникам компаний приходится обращаться в суд, чтобы доказать неправомерность решения работодателя. Если же законодательно закрепить перечень, сформированный на базе существующей судебной практики, то работники смогут избежать судебных разбирательств, а работодатели будут понимать, в каких случаях применение дисциплинарного взыскания является незаконным.

Например, у компаний больше не будет возможности увольнять сотрудников за опоздание на работу из-за плохих погодных условий, которые являются обстоятельством непреодолимой силы. При этом отмечается, что предлагаемый перечень уважительных причин не будет считаться исчерпывающим, этот шаг даст сотрудникам возможность предоставлять руководству объяснительные о причинах отсутствия и избежать наказания, даже если их случай не представлен в перечне.