Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы

Предоставлять и оплачивать учебный отпуск сотрудникам работодатель обязан только по основному месту работы, информирует Роструд. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса специалистам, которые направлены на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

• по 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, на последующих курсах - по 50 календарных дней;
• если речь идет о прохождении государственной итоговой аттестации, то предоставляется до четырех месяцев.

А в ч. 1 ст. 287 ТК указано, что только по основному места работы предоставляются гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, осуществляющим свою профессиональную деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.