О переводе в офис удаленщика следует предупреждать заранее

В соответствии с трудовым законодательством изменений условий трудового договора допускается только при условии соглашения сторон. Дополнительное соглашение об изменении условий должно быть заключено в письменной форме. Следовательно, если сотрудник изначально был принят на работу с условием дистанционного выполнения своих обязанностей, то работодатель не имеет права по собственному желанию менять условия его работы и переводить в офис.

Однако в случае организационных или технологических изменений условий труда работодатель все же может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Правда, предупредить о таких изменениях необходимо за два месяца. В случае согласия сотрудника ему необходимо предложить другие вакансии, если он отказывается или имеющиеся вакантные места ему не подходят, то увольнение должно быть осуществлено по п. 7 статьи 77 ТК.

При этом работодателю стоит понимать, что ему потребуется доказать организационные или технологические изменения условий труда. Иными словами, должны быть подтверждения изменений в технике и технологиях производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной организации производства. Поэтому если доказательства не были предоставлены, то увольнение сотрудника, который отказался выходить в офис и менять условия своего трудового договора, будет считаться незаконным.