О грядущем увольнении более 70% работодателей хотят знать за месяц

Узнать о решении сотрудника покинуть компанию заранее, а не в момент подачи им заявления по собственному желанию хотят 72% работодателей. Чаще всего они говорили о сроке более месяца, сообщают данные ранее проведенного опроса среди российских нанимателей.

По утверждению участников исследования на то, чтобы принять сотрудника и найти ему замену нужно не меньше месяца. При этом, если речь идет о специалисте, который занимает руководящую позицию, то срок может быть увеличен до 1,5 месяцев, если не больше.

Во многом сложившаяся ситуация объясняется кадровым голодом. Так, 85% российских работодателей испытывают трудности с полным укомплектованием штата. Сегодня достаточно сложно найти инженеров, машинистов спецтранспорта, водителей грузовых автомобилей, квалифицированных рабочих и разнорабочих.

Но с другой стороны, это выгодная ситуация для тех, кто давно планировал пройти переобучение и освоить новую профессию, но боялся идти на такой шаг из-за сложностей с трудоустройством среди неопытных специалистов. Теперь же работодатели гораздо более лояльны к специалистам без практического опыта и готовы заниматься практическим обучением. В Современной научно-технологической академии специалисты могут пройти курс профессиональной переподготовки и освоить новую специальность, в которой сейчас нуждается рынок труда. Благодаря большому разнообразию образовательных программ у них есть возможность выбрать для себя наиболее интересное обучение, чтобы начать работать в новой нише.