Необходим ли сотруднику дополнительный перерыв при работе с компьютером?

Статья 108 Трудового кодекса гласит, что работодатель должен предоставлять своим сотрудникам перерывы в течение рабочего дня. Продолжительность такого отдыха должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. В случаях, когда смена не превышает четырех часов, у работодателя есть законные основания не предоставлять сотруднику, работающему по такому графику, обеденный перерыв. Также частью 1 статьи 109 установлено, что существуют отдельные виды работ, на которых у сотрудников должны быть специальные перерывы. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность, а также виды работ, предполагающие дополнительный перерыв, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос: необходим ли дополнительный перерыв, сотрудникам, которые в течение всего рабочего дня находятся за компьютером? Эксперты Роструда прокомментировали эту ситуацию следующим образом: на данный момент ни в ТК, ни в иных профильных нормативных нет положений, которые давали бы рекомендации на этот счет. Следовательно, работодатели не обязаны предоставлять специальные перерывы при работе за компьютером, но могут самостоятельно определить необходимость таких перерывов.