Нельзя лишать премии сотрудника с небольшим окладом

Роструд напоминаем, что при заработной плате, которая без премии не превышает МРОТ, работодатель не имеет права лишать своих подчиненных бонуса. Так, статья 133 ТК гласит, что зарплата человека, отработавшего норму по времени, не может быть меньше МРОТ.

Таким образом, ситуация не может правомерной. Поэтому если, в компании зарплата сотрудника без премий меньше МРОТ, а с ней - больше, то не платить премию работодатель не может. Даже при условии того, что сотрудник плохо работал.

Кроме того, лишение премии невозможно применять в качестве дисциплинарного взыскания. Это противоречит нормам Трудового кодекса. Напомним, что существуют только три вида дисциплинарных взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

СНТА приглашает на курсы повышения квалификации (до 250 часов) и профессиональной переподготовки (от 250 часов) по направлению «Юриспруденция».