Направлять сотрудников на медосмотр в выходной нельзя

В соответствии с трудовым законодательством сотрудники обязаны проходить обязательные медосмотры по направлению своего работодателя. Но проводиться они могут только в рабочее время, при этом за работников должны быть сохранены рабочее место и средний заработок. Также следует издать приказ и составить список работников. Отмечается, что приказ имеет произвольную форму, в том числе и на фирменном бланке.

Конечно, у работодателя есть возможность предложить пройти медосмотры в выходные дни. Но такое возможно только при согласии самих работников, отмечают в Роструде. Для этого необходимо также подготовить письменное согласие. Поэтому заставить сотрудников проходить медосмотр в выходные нельзя.

При этом в Трудовом кодексе отстранение от работы не препятствует прохождению обязательного медосмотра.