На какой период запланировать отдых, чтобы не потерять в размере полученных отпускных

Графики отпусков на следующий год утверждаются за две недели до наступления Нового года, но зачастую отделы кадров начинают запрашивать пожелания работников насчет желаемых периодов отдыха еще в ноябре. При выработке стратегии планирования своих отпускных дней работники, как правило, руководствуются одним из двух подходов: получить побольше отпускных выплат или отдохнуть большее количество дней.

В случае, когда планирование отпуска строится из учета максимизации выплат стоит помнить, что следует выбирать месяцы, в которых содержится наибольшее количество рабочих дней. Разница в оплате отпускных возникает из-за особенностей расчета, основанного на среднем дневном заработке за последние 12 месяцев. Эта система расчета приводит к тому, что, отпускные выплаты оказываются меньше заработной платы, что способно нанести ощутимый урон кошельку в месяцы с небольшим количеством рабочих дней. В 2022 году по 22-23 рабочих дня будет в марте, августе, сентябре и декабре, а вот январь, февраль и март за счет государственных праздников содержат всего от 16 до 19 рабочих дней.

Тем же, кому не критична потеря в деньгах, стоит рассмотреть вариант отпусков, которые будут захватывать официальные государственные выходные дни. Официальные нерабочие дни не учитываются в числе календарных дней отпуска, а значит срок окончания или начала отдыха в таком случае сдвигается. Так, добавление всего пяти дней отпуска к новогодним праздникам способно увеличить общий непрерывный период отдыха до семнадцати дней, а три отпускных дня в мае позволят отдыхать целых десять дней подряд.

Существует еще несколько лайфхаков для планирования отпусков с максимальной выгодой для себя:

• включение выходных дней в отпускной период увеличивает количество дней, за которые положена выплата отпускных;
• индексация зарплаты учитывается при расчете отпускных, так что отпуск после повышения — прекрасный способ получения дополнительной финансовой выгоды;
• в случае практики ежеквартальных или полугодовых премий, выгодно уходить в отпуск сразу после выплаты таковых.