Можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте

Трудовое законодательство защищает права женщины, которая находится в положении. Но если такая она устроилась на работу на место другой сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Как быть в таких ситуациях?

Срок срочного договора заканчивается до того, как беременная уходит в декретный отпуск

Такую женщину нельзя уволить даже в том случае, если истек срок срочного договора. В крайнем случае, этот договор продлевают до начала планового отпуска по беременности и родам. Но если основной работник раньше вышел на работу, то договор можно расторгнуть. Также беременная может сама стать инициатором расторжения договора или уйти с работы по согласию сторон.

Основная работница выходит из декрета раньше

Если временная сотрудница не успела уйти в положенный отпуск, а основная сотрудница уже вышла на работу, то день ее выхода на рабочее место – это день увольнения для временной сотрудницы. Но беременной могут предложить несколько вариантов – от перехода на другую должность до предоставления подходящей вакансии. Если таких вакансий не существует, то договор расторгают. Основанием для этого считается ст.77 ТК (п.2. ч. 1).

Основная работница не вышла на работу и уволилась

Прямых норм в законодательстве нет для подобных случаев. Но при этом существует определенная судебная практика. В 2018 году суд восстановил работницу на рабочем месте после того, как работодатель уволил ее в день, когда уволилась основная сотрудница.

Право на отпуск по беременности и родам, если сотрудница устроилась на декретное место

Срочный договор продлевают до того момента, как заканчивается беременность, или же до момента наступления отпуска по беременности и родам. Основанием становится справка о беременности и заявление, в котором сотрудница просит продлить срочный договор.

Выплаты, полагающиеся беременной, которая находится на рабочем месте в качестве временной работницы, выплачиваются в полном объеме. Основанием для них являются:

• лист нетрудоспособности;
• заявление на отпуск.

При этом декретные будут выплачены в полном размере за период 140 дней. А по уходу за ребенком ничего не выплачивается, и ежемесячное пособие будет минимальным, как в случае с безработными.