Можно ли разбить на части ежегодный отпуск?

Гражданин имеет право разбивать свой ежегодный оплачиваемый отпуск на части, сообщает Министерство здравоохранения. Однако же существует условие, что одна из частей будет не меньше 14 дней. При этом в отношении оставшихся дней такого правила нет и фактически человек имеет право дробить эту часть отпуска даже по дню. Правда, предварительно все же необходимо получить согласие работодателя.

Также ведомство сообщило, что в 2022 году выгоднее уходить в отпуск в марте, августе, сентябре и декабре. Это связано с тем, что дни отдыха стоят дешевле, нежели рабочие, также к ним применяются разные формулы расчета. Иными словам, чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже они ценятся. Следовательно, в январе, феврале и мае наименьшее количество рабочих дней, поэтому в это время стоит остаться работать. А вот в отпуск разумнее будет взять в марте, августе, сентябре и декабре, когда максимальное количество рабочих дней.

Отметим, что больше полезной и актуальной информации по вопросам организации труда сотрудников и поддержания должного уровня безопасности на рабочих местах можно получить, пройдя курс по охране труда. Подобное обучение также возможно пройти в дистанционном формате, если воспользоваться услугами СНТА.