Можно ли принять на работу внешнего совместителя без трудовой книжки?

В Роструде объяснили ситуацию, когда принимается на работу внешний совместитель. Так, в ст. 282 ТК озвучивается, что такое понятие «совместительство» означает осуществление другой работы, являющейся регулярной и обязательно оплачиваемой. При этом задачи выполняются в то время, когда нет основной работы.

К основным признакам совместительства относят:

• время, освобожденное от основного места работы;
• заключен трудовой договор;
• работа носит регулярный характер и оплачивается;
• максимальные размеры не установлены по оплате;
• без ограничений категорий.

Совместительство, где нет трудовой книжки?

Сотрудника не могут оформить законно по внешнему совместительству в случае, когда он не показал свою трудовую книжку. Данная работа оформляется исключительно при наличии основного места, где работает. А если трудовой нет для предоставления фирме или организации, то невозможно определить, есть ли у человека основное место работы.

Если же по согласованию работника и работодателя возникнет вопрос о переходе с основной работы в компанию, организацию по внешнему совместительству. Она переходит в статус основной работой, потребуется расторжение договора, заключенного как по совместительству, подписание нового договора – как основной работы.