Можно или нет вызывать удаленного сотрудника в офис?

Минтруд напоминает, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть прописано место работы сотрудника, особенно если он работает из другого региона страны. По этой причине, если в документе не прописана необходимость дистанционного сотрудника посещать офис, его руководство не имеет права вызывать его. Даже при условии, что такие вызовы будут оформляться как командировки и оплачиваться.

Для того, чтобы иметь возможность вызывать сотрудника в офис, работодателю следует заключить допсоглашение к трудовому договору. Но сделано это может быть только с согласия всех сторон. Поэтому если удаленщик против, принудить его нельзя, ровно как и оформить документ в одностороннем порядке.

Роструд поддерживает данную точку зрения, отмечая, что дистанционных работников можно приглашать в офис для, например, подписания документов, но у них есть полное право отказаться.

Больше информации по теме представлено на курсе «Трудовое право» от СНТА. Обучение направлено на юристов, которые стремятся наиболее эффективно организовать свою деятельность в рамках законодательного поля.