Может ли работодатель отметить соглашение о дистанционной работе при плохой производительности сотрудника?

Специалистов Минтруда попросили разъяснить: имеет ли право работодатель отменить соглашение о дистанционной работе, если сотрудник выполняет свои обязанности?

Необходимо было разобрать ситуацию, когда работодатель к имеющемуся трудовому договору заключил с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключил дополнительное соглашение о временном порядке дистанционной работы сроком на 10 месяцев. Но позднее принял решение соглашение отменить, поскольку, на его взгляд, работница не справлялась со своими обязанностями.

В соответствии с пояснениями ведомства было определено, что любое изменение режима рабочего времени может быть осуществлено только при соглашении работодателя и работника. Исключения составляют случаи, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Следовательно, в рассматриваемой ситуации дополнительное соглашение может быть расторгнуто раньше указанного срока только при достижении соглашения между сторонами.