Может ли присутствовать в штатном расписании должность «водитель-экспедитор»?

В соответствии с положениями Трудового кодекса у компаний есть право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей и трудовых функций работников, устанавливать категории, разряды, классы и т.п. Однако в Роструде отмечают, что не стоит использовать слишком вольные трактовки в наименовании должностей или же выходить за общепринятые правила. Поскольку это может спровоцировать конфликт с трудовой инспекцией. Также стоит учитывать, что существуют должности, которые могут именоваться только в соответствии с квалификационными справочниками.

Этими правилами стоит пользоваться и тем организациям, в кого в штатном расписании присутствует должность «водитель-экспедитор». Специалисты Роструда отмечают неправомерность такого подхода. Для того, чтобы действовать в рамках ТК необходимо ввести две должности и оформить на них совмещение. Это связано с тем, что водитель и экспедитор имеют различные требование к квалификации, опыту и навыкам, поэтому они должны быть указаны в штатном расписании отдельно.

В квалификационных справочниках нет требований к экспедиторам. Кроме того, отсутствует профессиональный стандарт на данную должность. А вот для водителей требования прописаны, по этой причине в штатном расписании и трудовом договоре наименование этой должности должно соответствовать наименованию.

На основании вышесказанного можно заключить: водитель и экспедитор – это разные должности. Они имеют разные требования к квалификации и опыту, однако прямого запрета, чтобы в компании эти должности занимал по совместительству один человек, нет. Таким образом, в штатном расписании необходимо предусмотреть две должности и дополнительно оформить совместительство.