Медики ДОЛ получат право на досрочную пенсию?

Представитель партии «Новые люди» и вице-спикер Государственной думы Даванков Владислав внес на рассмотрение инициативу – предложил учитывать стаж тех медработников, которые трудятся в детских оздоровительных лагерях (ДОЛ), при получении досрочной пенсии. В настоящее время только работающие в государственных медицинских учреждениях, включая круглогодичные санатории, медики могут пользоваться правом выхода на досрочную пенсию. Детские лагеря и другие организации отдыха в перечень таких учреждений не входят. Предложение депутата отправилось на обзор к премьер-министру страны Михаилу Мишустину.

Содержание документа было разработано совместными усилиями с Комитетом Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей и представителями Комитета по охране здоровья. Отдельным пунктом было отмечено, что существует нехватка медицинских кадров в оздоровительных лагерях и домах отдыха, и предложенная мера может помочь в их привлечении к работе.

Порядок получения досрочной пенсии определен статьей №30 ФЗ «О страховых пенсиях»: чтобы выйти на пенсию досрочно, нужно проработать не менее 25-ти лет в сельской местности и поселках городского типа в учреждениях здравоохранения и не менее 30-ти лет в городах. Ограничения по возрасту человека не существует.

Год назад представитель другой партии выступал с похожим предложением, касающимся сотрудников частных клиник, которые тоже не входят в перечень представителей медицинских профессий, уходящих досрочно на пенсию, но запрос депутата был отклонен.

В январе 2021 года список тех, кто получил право досрочного выхода на пенсию, увеличился, в него добавили следующие категории сотрудников организаций социального обслуживания:

• работники психоневрологических интернатов для инвалидов старше 18 лет и людей пожилого возраста;
• работники детских домов-интернатов для умственно-отсталых детей;
• работники домов-интернатов для детей с физическими недостатками.

В законодательство РФ по пенсионному вопросу постоянно вносятся изменения и дополнения. Так как вопрос пенсии касается напрямую огромной части населения, он является весьма острым, а все изменения волнуют и людей предпенсионного возраста. Минтруд часто меняет правила расчета размера пенсии, порядок ее выплаты, алгоритм оформления и список необходимых документов. В обязанности работодателя входит предоставление некоторых сведений и документов для назначения пенсионной выплаты, поэтому сотрудники кадрового отдела и бухгалтерии всегда должны владеть актуальной информацией в случае изменения пенсионных законов. Кадровое делопроизводство требует очень глубокого и системного знания Трудового кодекса, который со своей стороны выступает сложным и динамичным собранием документов.

Обучение в СНТА

Хотя бухгалтер не должен заниматься кадровой деятельностью, но на практике, особенно в среде бизнеса, часто область кадрового делопроизводства отдают в ведение бухгалтерии или же частично совмещают функционал. Поэтому, если бухгалтер понимает, что его знаний недостаточно для ответственного и правильного оформления кадровой документации и других вопросов, то он может за довольно короткое время пройти курс профессиональной переподготовки по направлению «Кадровое делопроизводство».

Конечно, данный курс полностью подходит и для тех, кто хочет сменить свою работу и овладеть новой специальностью. Переучиться на кадровика можно всем имеющим среднее профессиональное или высшее образование. После прохождения курса слушатель в полном объеме будет располагать базой знаний по таким вопросам, как: трудовое законодательство, профессиональные стандарты, оформление документов, архивная база, локальные кадровые акты, пенсионное обеспечение, социальное страхование и многое другое.

В Современной научно-технологической академии реализуются как курсы профпереподготовки по кадровому делопроизводству, так и курсы повышения квалификации в этой сфере для уже работающих в данной области специалистов, или для тех, кто хочет возобновить кадровую работу после долгого перерыва. Все обучение ведется в очно-заочной форме через личный кабинет на образовательном портале Академии, учиться можно в любое время суток, что особенно актуально для регионов с иным часовым поясом. Слушателю будет открыт доступ ко всем учебным и библиотечным материалам, а при возникновении затруднений или вопросов можно будет обратиться к своему куратору. Для поступления не требуется проходить вступительные испытания, зачисление идет по набору документов.

По окончании курсов выдаются подтверждающие документы, в случае повышения квалификации – удостоверение, в случае профпереподготовки – диплом установленного образца. Полученное дополнительное образование станет основой для построения грамотной кадровой политики в организации, что, несомненно, повысит ценность работника в глазах работодателя.

Получить консультацию по интересующему направлению, уточнить возможность оплаты в рассрочку, пообщаться со специалистом СНТА можно по бесплатному номеру 88007074827 или оставить заявку на сайте для получения обратной связи.