Лишняя работа должна оплачиваться, сообщает Минтруд

За выполнение обязанностей отсутствующего работника работодатель должен доплачивать своему сотруднику, сообщает Министерство труда. Это правило действует, даже если такая обязанность прописана в должностной инструкции.

В июньском письме ведомстве указывается, что трудовые обязанности сотрудника прописываются в трудовом договоре, а не в должностной инструкции. Поэтому если работодатель хочет поручить кому-либо выполнение чужих обязанностей, он должен платить. Кроме того, возложение обязанностей временно отсутствующего работника на другого специалиста осуществляется через подписание дополнительного соглашения.

Отметим также, заключать допсоглашение об индексации заработной платы к трудовому договору надо с каждым работником. Дело в том, что размер оклада или тарифной ставки – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому в соответствии со ст. 72 ТК любые изменения условий договора производятся только по соглашению сторон.