Кто вносит в трудовую книжку информацию о курсах повышения квалификации?

Роструд напоминает, что правила ведения трудовых книжек регламентированы следующими документами:

• ФЗ №273;
• приказом Минтруда №320н;
• статьей 66 Трудового Кодекса РФ;
• постановлением Правительства России №1250;
• постановлением Минтруда №69 — инструкция по заполнению ТК.

В соответствии с ними информация о прохождении курсов повышения квалификации не входит в перечень обязательных сведений, к которым относятся данные о:

• приеме на работу;
• увольнении;
• занимаемой должности;
• награждении за успехи в труде;
• присвоении нового класса или разряда;
• переводе на другую постоянную работу;
• совместительстве (по желанию сотрудника);
• получении второй и последующих профессий (специальностей);
• изменении юридического наименования работодателя.

Однако же действующее законодательство РФ предусматривает внесение информации о пройденных курсах повышения квалификации, если по итогам обучения специалист получил более высокий класс, разряд, категорию, уровень или чин, то такую информацию необходимо внести в специальный раздел «Сведения о работе».

Отметим, что информацию должен вносить работодатель, у которого сотрудник работал в период своего обучения. В некоторых случаях это может быть правопреемник или новый работодатель.