Кто уходит в отпуск на особых условиях?

Согласно положениям трудового законодательства, каждый сотрудник, с которым был заключен трудовой договор, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом гражданам, сотрудничающие на основании гражданско-правовым договорам, отпуск не положен.

При этом отпуск считают в соответствии с рабочим годом, поэтому отсчет начинают с момента принятия на работу. Полагается отпуск после полугода работы. При этом рабочий год может быть длиннее, если сотрудник уходил в отпуск без сохранения зарплаты, например.

Однако существуют категории сотрудников, которые могут уйти в отпуск в любое удобное время, даже если они не отработали на новом месте полгода

• несовершеннолетние;
• женщины, которые берут отпуск до декрета и непосредственно после него;
• мужья, которым нужен отпуск во время декрета жены;
• усыновители ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

Уйти в отпуск в удобное время также могут:

• работники, которых ранее отозвали из отпуска;
• родители, усыновители и опекуны, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• родители 3 и более детей в возрасте до 12 лет.

В соответствии с ТК ежегодный отпуск работника длится 28 календарных дней, но для некоторых категорий он может быть длиннее. Так, несовершеннолетним положен отпуск в течение 31 дня, инвалидам — 30 дней. Больше всех отдыхают педагоги — от 42 до 56 календарных дней.

Право на дополнительный отпуск имеют следующие категории трудящихся:

• Персонал с ненормированным рабочим днем.
• Трудящиеся на работах с вредными или опасными условиями труда.
• Граждане, осуществляющие свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• Специалисты, занятые на работах особого характера.
• Иные сотрудники, которым работодатель по закону должен предоставить дополнительный отпуск.