Кто оплачивает курсы повышения квалификации?

В России существует два типа дополнительного профессионального образования – это повышение квалификации и профессиональная переподготовка. И если профпереподготовка предполагает освоение в более сжатые сроки новой профессии на базе уже имеющегося среднего профессионального или высшего образования, то повышение квалификации ориентировано на специалистов, которые работают по профессии, но хотят актуализировать свои знания и навыки. Образовательные программы курсов повышения квалификации включают в себя изменения законодательства, нововведения в профессии. Поэтому можно заключить, что такое образование имеет большое значение не только для самого специалиста, но и для работодателя.

И поскольку повышение квалификации – объект интереса фактически двух сторон трудовых отношений, возникает закономерный вопрос: кто должен оплачивать обучение?

Для начала стоит обратиться к части 4 статьи 196 ТК РФ, которая посвящена специалистам, чье регулярное повышение квалификации – это обязательное условие для получения допуска к работе. Эта норма действует в отношении педагогов, маркшейдеров, специалистов по охране труда, сотрудников железнодорожной отрасли. Поэтому обучение специалистов становится обязанностью работодателя, отказ будет рассматриваться как незаконное действие.

В случае, если регулярное дополнительное обучение не требуется, то в соответствии с частью 1 статьи 196 ТК РФ оплата обучения осуществляется на усмотрение работодателя. В случае, когда работодатель принимает решение взять на себя расходы за дополнительное профессиональное образование сотрудника, у него есть несколько вариантов того, как это оформить:

• подписать дополнительное соглашение к трудовому договору;
• заключить ученический договор.

Но важно отметить следующий факт: организация может не только полностью оплатить обучение, но и частично. Подобные нюансы должны быть предварительно оговорены с сотрудником.

Пройти обучение по программам повышения квалификации возможно и в Современной научно-технологической академии, которая предлагает учебные планы для самых востребованных направлений деятельности. Обучение в СНТА максимально востребовано среди работающих специалистов, поскольку реализуется в дистанционном формате, что дает возможность совмещать работу с получением новых знаний, а также учиться из любого уголка России без оглядки на график работы и часовой пояс.