Кто должен вносить в трудовую книжку данные о повышении квалификации?

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, но при этом он не обязан делать в них записи о времени обучения на курсах повышения квалификации. Исключением являются случаи, когда работку после обучения присваивается более высокий разряд, класс, категория, классный чин или же уровень. В своих разъяснениях к приказу Минтруда от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», который действует до 1 сентября 2027 года, Роструд отмечает, что запись должна быть сделана организацией, где специалист работал во время своего обучения. Следовательно, новый работодатель вносить изменения вместо прошлого не должен.

Таким образом, если специалист обнаружил, что необходимые изменения не были внесены, он имеет право обратиться к предыдущему работодателю или же применить правило об исправлении неправильной записи, когда правопреемник вносит корректировки в трудовую книжку.