Консультантом в области управления персоналом можно стать после профпереподготовки

Министерство труда и социальной защиты РФ на портале правовой информации опубликовало приказ от 04.04.2022 № 197н «Об утверждении профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом». Документ направлен на специалистов в области подбора и использования персонала, которые занимаются консультированием в области управления персоналом.

Помимо описания трудового функционала и особых условий допуска к профессиональной деятельности, документ включает в себя требования к уровню образования лица, который хочет занимать ту или иную должность в данной сфере.

Так, в соответствии с профессиональным стандартом профильное высшее образование или диплом вуза с дальнейшим прохождением профессиональной переподготовки необходимо следующим лицам:

• консультант по трудоустройству;
• консультант в области карьерного роста;
• консультант по развитию компетенций;
• бизнес-тренер;
• коуч физических лиц;
• консультант по трудовым конфликтам и спорам.

Если специалист претендует на должность консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, консультант по подбору персонала, консультант по оценке и аттестации персонала, консультант по обучению и развитию персонала, корпоративный бизнес-тренер, консультант по организации и нормированию труда, консультант по оплате и стимулированию труда, консультант по корпоративной социальной политике или коуч руководителей подразделений, то ему необходимо высшее образование. В случае, когда профиль диплома не отвечает роду деятельности, потребуются курсы профессиональной переподготовки. Специалистам также рекомендуется прохождение программ повышения квалификации.

Высшее образование (уровень магистратура) необходимо специалисту по аудиту системы управления персоналом, аналитику бизнес- и трудовых процессов, консультанту по унификации процессов в области управления персоналом, консультанту по разработке стандартов в области управления персоналом, методологу по автоматизации или цифровизации процессов управления персоналом, консультанту по методологии и технологии управления персоналом. Также магистратура в комплексе с профессиональной переподготовкой необходима, если первое образование было не по профилю. Сохраняется и рекомендация о повышении квалификации.

Магистратура, в том числе и в связке с профпереподготовкой, необходима для следующих должностей:

• консультант в области стратегического управления персоналом;
• бизнес-партнер в области управления персоналом;
• бизнес-тренер;
• коуч по стратегическому управлению персоналом;
• консультант по корпоративной культуре;
• консультант по бюджетированию в области управления персоналом.

Программы повышения квалификации по профилю деятельности также рекомендуются к прохождению.

Должен иметь высшее образование и руководитель отраслевого и (или) регионального консультационного проекта по управлению персоналом. Если же его диплом магистратуры профилю не отвечает, то следует пройти курс профессиональной переподготовки. В профстандарте присутствует и рекомендация о повышении квалификации.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.