Когда при увольнении не требуется отработка?

В соответствии с требованиями ТК РФ сотрудник компании обязан отработать две недели перед увольнением, однако же Министерство труда напомнило, что существуют ситуации, когда работник может уйти в день подачи соответствующего заявления.

Согласно разъяснениям ведомства, речь идет о следующих случаях:

• зачисление в образовательную организацию;
• призыв на военную службу;
• выход на пенсию;
• со стороны работодателя было выявлено нарушение трудовых прав;
• задержка заработной платы;
• отказ в предоставлении отпуска.

Кроме того, сотрудник имеет право не отрабатывать две недели, если трудовой договор с ним был заключен на 2 месяца или специалист находится на испытательном сроке. Но в этом случае работодателя следует предупредить за три дня.

Также в ведомстве отметили, отработка начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные, больничный и отпуск при этом засчитываются.

Узнать больше возможно, пройдя соответствующее обучение по курсу «Охрана труда».