Когда можно уволить работника за подложные документы?

Бывают единичные случаи, когда специалисты для устройства на работу используют подложные документы. Но уволить такого сотрудника после выяснения мошенничества не совсем просто. В законодательной базе есть несколько оснований для увольнения в подобных ситуациях:

• документы предоставлены на момент трудоустройства;
• диплом или другие документы являются основанием для трудоустройства;
• диплом о высшем образовании, ДПО являются обязательными для занимаемой должности.

Зафиксировать факт подделки могут исключительно соответствующие органы. Это образовательные учреждения, суд, правоохранительные органы.

В ТК есть статья, на основании которой может быть уволен работник, предоставивший поддельный диплом об образовании или иные документы. Это п. 11 ст. 81 ТК. Но если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, то его не могут уволить.

Когда для работы не требуется образование?

Работника не могут уволить по этой причине, если его работа не требует специального образования. Это норма разъяснена Судебной коллегией в определении № 26-КГ12-12. В то же время, если в локальных нормативных актах работодателя присутствует требование о наличии диплома, то после обнаружения подложного диплома об образовании работник может быть уволен.