Какое сокращение рабочего времени гарантирует сохранение права на пособие по уходу за ребенком?

В соответствии со ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса, а также ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» гражданину, который находится в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В качестве основания выступает заявление специалиста.

При этом в ч. 1 ст. 93 ТК РФ сказано, что неполное рабочее время - это любое рабочее время, если его продолжительность меньше, чем нормальная. Однако же на данный момент в судебной практике наблюдается тенденция, когда далеко не при каждом факте установления работнику неполного рабочего времени гарантируется сохранение права на получение пособия. Речь идет о формальном (незначительном) сокращении рабочего времени менее чем на час в день. В данном случае пособие направлено не на компенсацию, а на получение дополнительного материального стимулирования, что является злоупотреблением правом. В то же время не было уточнения о том, какой может быть максимальная продолжительность рабочего времени, чтобы сокращение не считалось формальным. И этот момент становится причиной споров, а единой практики решения нет.

Кроме того, один час в день является не единственным пороговым значением сокращения продолжительности рабочего времени, вокруг которого ведутся активные споры. Существуют также случаи, когда неполное рабочее время не может превышать 60% нормы. А в качестве основания выступает тот факт, что пособие по уходу за ребенком компенсирует утрату 40% среднего заработка. Следовательно, работник не должен получать более 60% своего обычного заработка. Есть и более жесткие подходы, однако они несильно распространены.