Какое наказание может ожидать работодателя, который не предоставляет льготы за вредность

Льготы за работу с вредными условиями труда гарантируются государством. Это положение прописано в статье 216.1 Трудового кодекса. В свою очередь статья 164 раскрывает значение понятий «гарантия» и «компенсация», которыми должны руководствоваться работодатели и соответствующие структуры.

В соответствии с нормой закона у работников, которые подвергаются неблагоприятному воздействию вредных и опасных производственных факторов, есть право при ухудшении состояния их здоровья получить гарантии, компенсации или их совокупность.

Речь идет о следующих льготах:

• молоко и лечебно-профилактическое питание;
• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• оплата труда в повышенном размере;
• досрочный выход на пенсию.

В случае непредоставления перечисленных гарантий и компенсаций статья 5.27 КоАП установила следующие меры наказания:

• предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1000 до 5000 рублей;
• на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.

Стоит также отметить, что работник, чьи права о выплатах были нарушены, могут обратиться в суд, поскольку идет речь об индивидуальном трудовом споре.

Изображение от freepik