Какие ошибки может совершить человек, желающий сменить работу?

К сожалению, желание сменить профессию – это далеко не всегда обдуманное и взвешенное решение. Порой человек просто устает или у него начинают проявляться симптомы эмоционального выгорания. Кроме того, к подобному импульсивному решению могут привести конфликты на работе, обесценивание труда со стороны руководства. Если человек оказался в подобной ситуации, то вполне возможно, ему следует получить либо психологическую консультацию, либо продолжительный отпуск с дальнейшей сменой места работы, но не сферы.

Отсюда вытекает другая важная ошибка – человек поверхностно изучает отрасль, в которую планирует перейти. Это приводит к тому, что у него создаются завышенные ожидания, которые вполне естественно не оправдываются. Например, молодому специалисту никто не будет доверять сложные задачи и, следовательно, платить также, как опытному сотруднику. Даже при высокой востребованности специальности на первых порах новичок будет получать несколько меньше, чем более опытные коллеги. Хотя по мере развития практических навыков ситуация может измениться.

Кроме того, искаженное представление о новой профессии может появиться и из-за учебного центра, на базе которого человек проходил профессиональную переподготовку. Так, недобросовестные организации могут использовать устаревшие или не отвечающие требованиям законодательства учебные планы, в результате чего если человек и получает знания, то они отрывочные и неполные, что по итогу деформирует его представление о будущей профессии. Поэтому крайне важно выбирать такие лицензированные образовательные центры ДПО, как Современная научно-технологическая академия. Специалисты СНТА подробно проконсультируют о плане обучения, его особенностях (например, как реализуется дистанционное обучение), а также будут оказывать поддержку на протяжении всего курса.

Еще одна серьезная ошибка – это отсутствие стратегии перехода с четкими сроками. Во-первых, это наличие стратегии позволит получить представление о предстоящем обучении и текущей ситуации на рынке труда. Во-вторых, это помогает понять, что результата «здесь и сейчас» ждать не стоит, а требуется проявить терпение.