Какие образование и качества хотят видеть работодатели у неопытных соискателей на должность?

Большинство российских работодателей готовы пойти на то, чтобы взять кандидата без практического опыта. В этом случае они будут смотреть на уровень его образования и личные качества. При этом 54% респондентов заявили, что требования к образованию будут зависеть от конкретной должности.

Так, 17% сообщили, что готовы принять на работу соискателя без опыта, но со средним специальным образованием, 11% ориентируются на высшее образование. В то же время 2% заявили, что им достаточно общего среднего, а 6% ответили, что без опыта работы не будут рассматривать кандидата.

На дополнительное образование обращает внимание почти половина всех опрошенных. Для 31% важно, чтобы кандидат проходил курсы и тренинги, 24% заявили о важности стажировки. Напоминаем, что в СНТА молодые специалисты могут пройти курсы повышения квалификации, чтобы освоить актуальные навыки и методики работы. Но в 34% компаний сообщили, что не обращают внимания на наличие у неопытных кандидатов дополнительной подготовки.

В ходе опроса были определены и качества, на которые ориентируется работодатель:

• быстрая обучаемость - 91%;
• коммуникабельность и открытость - 62%;
• инициативность - 43%;
• аналитическое мышление - 34%;
• лидерские качества - 12%.