Какие могут быть причины для отстранения от работы сотрудника?

В Трудовом кодексе прописано, что работодатель имеет право отстранить от выполнения обязанностей сотрудника в ряде случаев. При этом важно подчеркнуть, что недопущение к работе не является свидетельством прекращения трудового договора, то есть и в это время специалист числится в штате.

Работодатель может принять решение об отстранении специалиста в следующих случаях:

• Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

При этом не имеет значения в какое время он пришел, но важно зафиксировать с помощью медицинского заключения или иным способом его состояние.

• Работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ в случае, если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, то работодатель должен оплатить время отстранения как простой. Напомним, что в СНТА возможно пройти обучение по охране труда с применением дистанционных образовательных технологий, такой формат позволяет учиться без отрыва от работы.

• Специалист не прошел обязательный медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование).

Работодатель оплачивает время отстранения как простой, если работник не смог пройти осмотр не по своей вине.

• В ходе медицинского осмотра были выявлены противопоказания.

Если работник предоставляет медицинское заключение, в котором подтверждается наличие противопоказаний к выполнению трудовых функций, то его следует отстранить от работы.

• Инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач требуют отстранения.