Какие документы может требовать работодатель при трудоустройстве?

Согласно положениям ТК, для трудоустройства требуется предоставить работодателю следующие документы:

• паспорт;
• пенсионное удостоверение;
• СНИЛС.

В некоторых оговоренных законодательством случаях он может быть дополнен:

• документами об образовании (в том числе, о прохождении курсов);
• военным билетом;
• медицинской книжкой;
• справкой об отсутствии судимости или административных взысканий, связанных с наркотиками.

При этом эксперты в области трудового права сообщают, что отсутствие ИНН, рекомендаций с предыдущего места работы не является отказом в трудоустройстве. Кроме того, у потенциального работодателя нет права уточнять семейное положение кандидата или наличие беременности. Более того, является прямым нарушением закона требование предоставить справки об отсутствии факта беременности. Кстати, отметим, что в работе беременной женщине можно отказать в работе только из-за низкого уровня квалификации. Улучшить свои профессиональные навыки и стать сотрудником с высоким уровнем компетенций позволяют курсы повышения квалификации.