Как уволить сотрудника за длительный прогул?

Статьей 193 Трудового кодекса предусмотрена возможность увольнения сотрудника за прогул. Однако же в Минтруде сообщают, что перед применением подобного дисциплинарного взыскания работодатель должен быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной.

В связи с этим в части 3 статьи 193 ТК указано, что месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего. Это необходимо для того, чтобы выяснить причину длительного прогула. Вполне возможно, что взыскание и не может быть применено. Подобную позицию можно наблюдать и в текущей судебной практике.

Если же работодатель решает осуществить увольнение за длительный прогул до появления своего сотрудника, то он идет на риск, что причины отсутствия работника окажутся уважительными, но он не имел возможности сообщить о них работодателю. Однако же при выборе подобной дисциплинарной меры работодатель должен помнить, что ему необходимо уложиться в 1 месяц между последним днем заактированного прогула, о котором работодатель затребовал объяснение, и днем издания приказа об увольнении. В случае, если не получилось уложиться в указанный срок, необходимо повторить всю процедуру - от составления акта об отсутствии до затребования объяснения - в отношении более поздних дней прогула.