Как россияне относятся к проведению собеседований онлайн?

Сегодня все больше организаций прибегают к варианту проведения онлайн-собеседования, нежели очного интервью. Во многом это стало возможным из-за пандемии и ограничений, которые она внесла. Среди 1000 менеджеров по персоналу и 3000 работающих граждан был проведен опрос, который показал отношение самих участников интервью к подобному формату.

Для начала стоит отметить, что мнения двух категорий респондентов расходятся между собой. Так, 54% менеджеров говорят, что соискатели больше нервничают на очной встрече, а 38% соискателей утверждают, что уровень стресса одинаков как на виртуальной, так и реальной встречах. А вот 17% соискателей назвали причиной стресса исключительно онлайн-встречи, немного меньшее количество людей боится личных интервью - 15%. По мнению 14% рекрутеров больше соискатели боятся онлайн-интервью. О том, что степень переживаний одинакова, говорят 27%.

Если бы была возможность выбора, то только 19% соискателей и 10% работодателей согласились на онлайн-собеседованиях. Не имеют предпочтений к тому, в какой формате обсуждать трудоустройство 10% менеджеров по персоналу и 31% соискателей. Также было установлено, что женщины больше мужчин нервничают перед прохождением онлайн-собеседований: 50% и 41% соответственно.