Как решить проблему нехватки квалифицированных кадров?

Росстат сообщает, что по итогам зимы в России достигнут исторический минимум безработицы – это 2,1 млн человек. В то же время аналитики говорят о напряженной ситуации на рынке труда, которая не изменится в ближайшее время. По этой причине будет сохраняться достаточно жесткая денежная политика, также будут ограничения для расширения экономической активности.

Важно отметить, что потребность присутствует в специалистах различных направлений и уровней подготовки. И речь идет не только об инженерах и IT-специалистах, как принято считать, но и о представителях сферы услуг.

По мнению экспертов, главная причина возникновения подобной ситуации – это перераспределение рабочей силы между отраслями и индивидуальными предприятиями, что повлекло за собой расхождение между спросом и предложением на рынке труда. Кроме того, острая конкуренция со стороны работодателей привела к тому, что сами специалисты проще принимают решение о смене работы, готовы рассматривать различные предложения и в некоторых случаях даже не спешат выходить на новое место, полагая, что могут получить более выгодное предложение.

Но важно и понимать тот факт, что трудовая миграция не поможет дефициту кадров, поскольку не покроет все потребности экономики. Следовательно, рассчитывать решить проблему подобным образом не стоит и важно разрабатывать новые механизмы. Например, привлекать на производство студентов старших курсов колледжей и вузов.

Изображение от Freepik