Как предоставляется учебный отпуск?

В письме от 28 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16409 Министерство труда напомнило о требованиях к порядку предоставления учебного отпуска. Согласно главе 26 Трудового кодекса, отдельным категориям работников, которые совмещают работу и получение образования, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. И в ч. 4 ст. 177 ТК РФ прописано, что право на предоставление таких отпусков дает справка-вызов. Выдает необходимый документ образовательная организация. Если справки нет, работодатель не может предоставить работнику отпуск.

Действующая форма справки-вызова установлена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. В своем нынешнем виде документ имеет отрывную часть, которая должна быть заполнена образовательным учреждением после того, как была проведена аттестация обучающегося. Минтруд отмечает, что эту часть также необходимо предоставить работодателю. При этом в судебной практике реализация права на учебный отпуск не связана с предоставлением работодателю прохождения аттестации.