Как правильно прописать условия труда на рабочем месте, если это вновь организованное рабочее место?

Пункт об условиях труда на рабочем месте является одним из обязательных для трудового договора является пункт. Далее расскажем о том, как правильно прописать условия труда на рабочем месте сотрудника, в случае если это вновь организованное рабочее место и спецоценка условий труда еще не была проведена.

Роструд сообщает следующее: если в договор не были включены какие-либо обязательные сведения или условия, то это не значит, что трудовой договор признается незаключенным. Работодателю просто следует дополнить документ недостающими условиями или сведениями. При этом стоит учитывать одну особенность: недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к нему, также возможно подготовить отдельное соглашение сторон, которое заключается в письменной форме. Эта норма прописана в части 3 статьи 57 Трудового кодекса.

В случае, если в отношении условий труда на рабочем месте нет соответствующих результатов СОУТ, то до проведения спецоценки в трудовом договоре следует указать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте. В нее входят описание рабочего места, используемое оборудование, а также особенности работы с ним.

После проведения СОУТ необходимо будет дополнить трудовой договор недостающими сведениями:

• идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;
• итоговый класс (подкласс) условий труда;
• размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Узнать больше о спецоценке условий труда возможно после курсов повышения квалификации. Такое обучение в дистанционном формате представлено в СНТА.

Изображение от freepik