Как перевести специалиста с постоянной удаленной работы на временную?

У работодателя может возникнуть ситуация, когда ему необходимо срочно перевести удаленного специалиста на работу в офис. Но данное решение имеет под собой много подводных камней, которые следует учитывать при реализации решения.

Так, в соответствии со статьей 57 ТК в трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы. Поэтому в случае, когда работник должен трудиться в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, которое расположено в другой местности, следует указать местонахождение этого подразделения. В статье 72 прописано, что изменить условия договора возможно только при наличии соглашения сторон. Следовательно, работодатель не может в одностороннем порядке вносить изменения. Кроме того, если работник отказывается от внесения изменений, его нельзя заставить.

Поэтому в данной ситуации работодатель может только изменить вид дистанционной работы, то есть внести в трудовой договор правки о периодическом формате удаленной работы специалиста. Если сам сотрудник согласен на это, то с ним подписывается дополнительное соглашение. Другой вариант – внести изменения в договор по инициативе работодателя, которые имеют организационные или технологические причины, прописанные в статьях 72 и 74 ТК.