Как организовать обучение по охране труда на микропредприятии?

Под микропредприятием понимается юридическое лицо, которое должно соответствовать определенным условиям по численности, предельной величине дохода, доли участия других организаций, а сведения о компании представлены в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

Согласно законодательству, если хотя бы один человек работает на микропредприятии по трудовому договору, то руководству следует организовать работу по охране труда, поскольку оно должно выполнить все обязательства, перечисленные в статье 214 ТК РФ. При этом стоит отметить, что в отношении обучения и проведения спецоценки условий труда хоть существует упрощенный порядок, но это не отменяет необходимости разрабатывать положения о СУОТ.

Структура положения должна содержать обязательные девять разделов, что указано в приказе Минтруда от 29 октября 2021 г. № 772н и статье 211.2 Трудового кодекса:

• общие положения;
• система управления охраной труда;
• базовые процессы СУОТ;
• процессы, направленные на обеспечение допуска работников к самостоятельной работе;
• процессы наблюдения за состоянием здоровья;
• процессы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
• процессы, направленные на обеспечение безопасной производственной среды;
• сопутствующие процессы по охране труда;
• процессы реагирования на аварийные ситуации.

Также присутствует рекомендация Минтруда, которая гласит, что микропредприятия могут не составлять свои правила по ОТ, а выполнять законодательный минимум. По этой причине будет достаточно обеспечить разработку инструкций по ОТ.

Обучение по охране труда на микропредприятии

Упрощенные правила по обучению сотрудников охране труда на микропредприятиях стали действовать с 1 марта 2022 года. Они утверждены постановлением от 24.12.2021 г. № 2464.

Согласно правилам, руководитель может совмещать проведение вводного инструктажа по охране труда и инструктажи на рабочем месте. Также их можно фиксировать в одном журнале.

За исключением целевого, все виды инструктажей по ОТ может проводить специалист по охране труда. При этом если штат сотрудников не превышает 15 человек, то можно не брать отдельного специалиста, а самостоятельно проводить руководителю. Кстати, есть еще вариант заключить договор с аккредитованной компанией, которая предоставляет услуги по охране труда.

Микропредприятиям можно не проводить обучение в традиционном формате с конспектами, билетами и тестированием, разрешено заменить его на инструктажи по безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи; по применению средств индивидуальной защиты.

Однако важно понимать, что это правило не действует в отношении предприятий, деятельность которых связана с работами повышенной опасности. В этом случае допустимо только традиционное обучение.

Кроме того, комиссию по проверке знания требования охраны труда на микропредприятии можно не создавать, достаточно будет назначить лицо, ответственное за проверку знания. Также можно самому работодателю организовать проверку. Но важно помнить, что сам экзаменатор должен быть обучен по тем видам программ, которые утверждены в организации, и обязательно в учебном центре. Например, в Современной научно-технологической академии, которая проводит курсы повышения квалификации по охране труда. СНТА предлагает большое разнообразие образовательных программ, которые включают актуальные нормативные акты и охватывают наиболее важные практические аспекты отрасли.

Больше о том, как правильно выбрать учебный центр для обучения ОТ можно узнать на нашем вебинаре «Критерии надежности учебного центра при обучении по охране труда работников организаций».