Как оплачивают сверхурочную работу?

Сверхурочной работой принято называть ту деятельность, которая выполняется сотрудником вне его рабочего времени, а также превышает нормативное количество трудовых часов. При этом анализ рынка труда показывает, что задерживаться на работе должны более 70% специалистов, в то время как работодатель в половине случаев не оплачивает эти переработки, а если оплачивает, то без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Хотя в Трудовом кодексе не только закреплено определение сверхурочной работы, но и прописано, что за первые два часа работы должны заплатить в полуторном размере, за последующие — в двойном.

Для того, чтобы исправить существующую негативную тенденцию, Минтруд хочет внести изменения в ТК РФ, закрепив положение о необходимости оплаты сверхурочных с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Также напоминаем, что в Трудовом кодексе прописаны случаи, которые позволяют привлекать сотрудников к сверхурочной работе:

• организация работает в формате непрерывного производства, сотрудник не явился на свою смену и его необходимо заменить;
• необходимо срочно починить оборудование, без которого дальнейший рабочий процесс невозможен;
• у сотрудника есть работа, которую необходимо закончить в срок, а если этого не сделать, то возможны угроза жизни и здоровью людей, порча имущества.

Но вне зависимости от причины работодателю необходимо предварительно получить от сотрудника письменное согласие на сверхурочную работу. Этот документ не требуется только сотрудникам экстренных служб.

Кроме того, существуют категории граждан, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам:

• беременные женщины;
• сотрудники до 18 лет;
• специалисты, проходящие обучение по ученическому договору.

Также есть ограничения относительно продолжительности сверхурочной работы. Так, она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд, а в год - более 120 часов.

Сотрудникам, которым приходится заниматься сверхурочной работой также не следует забывать о том, что если работодатель не выдал полагающуюся им выплату или отдал ее не в полном размере, это повод для обращения в государственную инспекцию труда, региональное министерство труда, прокуратуру и суд.