Как оплачивается работа в выходные?

Трудовой кодекс прописывает следующие варианты оплаты выхода сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день:

• сдельщикам необходимо выплатить не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам с должностным окладом – оплата должна быть произведена в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, при условии, что работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, но если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - не менее двойной дневной или часовой ставки.

Кроме того, работодатель при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день должен учитывать положения постановления КС РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П, в соответствии с которым наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, оплата должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, если такие предусмотрены конкретной системой оплаты труда.

Оплата в повышенном размере производится за все часы работы и это правило действует в отношении всех сотрудников, которые работали в выходной или нерабочий праздничный день. При этом законодательство также предусматривает, что работающему в выходные специалисту может быть предоставлен другой день отдыха. При таком развитии ситуации работа будет оплачена в одинарном размере.

Для того, чтобы узнать больше об актуальных изменениях правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, рекомендуется регулярно проходить обучение по программе повышения квалификации. В СНТА этот курс реализуется дистанционно, что позволяет получать новые знания без отрыва от рабочего процесса.