Изменились правила оплаты больничных

В 2022 году вступило в силу новое правило. Согласно ему, если трудовые отношения приостановлены, а сотрудник направлен на новое рабочее место, в случае его болезни первые 3 дня больничных оплатит новое начальство. Речь идет о новой временной работе.

Причина заключается в том, что при смене места деятельности работник, став нетрудоспособным, не получает заработную плату по новому месту работы и, соответственно, именно новый работодатель обязан «заняться» его больничным листом.

Как рассчитать сумму выплаты

Для этого новый работодатель должен знать, каков трудовой стаж работника. Трудовая книжка при этом находится у прежнего начальника.

Поэтому специалист обязан направить на новое место работы данные СТД-Р либо СТД-ПФР (о трудовой деятельности). Сведения эти передает именно новый работодатель в ФСС.

Отметим, что Минтруд умалчивает данные о заработке.

ВАЖНО! Если с сотрудником составлен срочный трудовой договор, то оплата по больничному, согласно законодательству, осуществляется не более, чем за 75 календарных дней.

К слову

С июня 2022 года изменился размер МРОТ. Отныне эта сумма составляет 15 279 рублей в месяц. Для расчета больничного бухгалтер действует следующим образом:

1. рассчитывает сумму выплаты по обычным правилам, исходя из стажа сотрудника и его зарплаты;
2. рассчитывает пособие с учетом МРОТ, делит на число дней в месяце и умножает на дни болезни;
3. сравнивает полученные суммы и выплачивает наибольшую.

Обучение кадровому делу в СНТА

В СНТА предлагается пройти обучение по направлению «Кадровое дело». Предусмотрены как курсы повышения квалификации, так и профессиональной переподготовки для кадровиков.

Занятия заочные, с применением дистанционных технологий. Продолжительность курсов разнится и зависит от выбранной программы. По окончании курсов повышения квалификации выдается удостоверение, после профессиональной переподготовки – диплом установленного образца.