Индивидуальный режим рабочего времени: как это работает в законодательстве?

В соответствии со ст. 100 ТК режим рабочего времени для сотрудников компаний устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны отвечать трудовому законодательству и иным нормативным документам.

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы для некоторых работников. В этом случае необходимо руководствоваться трудовым договором и взаимным согласием между конкретным специалистом и работодателем.

При этом стоит подчеркнуть, что понятия «индивидуальный режим работы» фактически в Трудовом кодексе не представлено, а чаще всего подразумевается режим гибкого рабочего времени, который означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность дня. Обычно для того, чтобы обеспечить отработку необходимого количества часов в учетном периоде устанавливается их суммированный учет.

Также присутствует ст. 57 ТК, в соответствии с которой обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха, при условии, что для данного работника он отличается от общих правил, которые действуют в конкретной организации.

Следовательно, можно заключить, что предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха сотрудника в законодательстве предусмотрена, поэтому можно учесть все индивидуальные потребности.