Горизонтальный рост – новый тренд на рынке труда

Сегодня на российском рынке труда сформировался новый тренд – горизонтальный карьерный рост. Это случаи, когда специалисты предпочитают не подниматься вверх по карьерной лестнице, а расширять и углублять свои профессиональные компетенции в рамках занимаемой должности.

Эксперты отмечают, вертикальный карьерный рост в большинстве своем сопровождается различными сложностями. Например, должна произойти ротация кадров, при которой специалист занимает должность уволенного или переведенного на другую должность сотрудника. Подобное изменение в кадровой политике достаточно сложно прогнозировать и реализовать, чего нельзя сказать о горизонтальном карьерном росте. В этом случае работника будет ожидать перевод на другой проект, к примеру, что потребует от него развитие и укрепление своих навыков.

Отметим, что развитию компетенций способствуют и курсы повышения квалификации. С их помощью специалист расширяет свои профессиональные навыки и получает новые знания, которые могут дать больший простор для реализации своего потенциала.

Изображение от storyset

на Freepik