Если у сотрудника более двух лет не было отпуска?

Все сотрудники, работающие в соответствии с трудовыми договорами, обязаны получать отпуска у своих работодателей, независимо от своего желания, в те сроки, которые были заранее согласованы, как регламентируется в ст. 123 и 114 ТК. Безусловно, существует категория трудоголиков, не желающих отправляться в отпуск, независимо от обстоятельств. Многие таким образом пытаются сэкономить, накопить денег, отказывая себе даже в краткосрочном отдыхе. Встречается немало случаев, когда сотрудники игнорируют отпуск годами, даже десятками лет.

Возникает вопрос, как поступать с пропущенными отпусками, возможно, они сгорают? Ответ регламентирован в Трудовом кодексе и Конвенции №132, выпущенной Международной организацией труда. В РФ Конвенция также ратифицирована в 2010 году, а ее действие началось в сентябре 2011 года.

В соответствии со статьей 3 Конвенции, длительность отпуска должна быть минимум 3 недели, по Трудовому кодексу (статья 115) отпуск в РФ достигает 28-ми календарных дней.

В ст. 8 Конвенции говорится о возможности предоставления отпуска по частям, равным минимум двум непрерывным рабочим неделям. В ст. 125 ТК регламентируется возможность 14-дневных частей отпуска. Существует согласование между собой норм, связанных с глубиной срока, равного отпуску. В ст. 9 Конвенции утверждается о возможности предоставления и использования непрерывной части отпуска в течение максимум 1 года. Оставшуюся часть следует использовать спустя максимум 18 месяцев по окончании года, соответствующего предоставляемому отпуску.

Если не брал отпуск 2 года - потерял время

Трудовой кодекс регламентирует возможность использования отпуска в пределах 12 месяцев по окончании соответствующего рабочего года. Запрещено лишать работника ежегодного оплачиваемого отпуска 2 года подряд. Только в течение двух последних лет можно воспользоваться отпуском для отдыха. Иначе говоря, существует запрет, связанный с непредоставлением отпуска в течение периода, превышающего 2 года. Если этот порядок не соблюдается, это считается нарушением трудового законодательства, караемым штрафом.

Если работник 2 года не пользовался своим отпуском для отдыха, он не имеет права требовать его. При этом происходит потеря только времени, предназначенного для отдыха и не использованного в течение периода, превышающего 2 года. Деньги, соответствующие неиспользованному отпуску, включая период, равный двум годам, должны быть компенсированы в качестве неиспользованного отпуска при увольнении. Компания таким образом сталкивается с незапланированными дополнительными расходами.

Когда можно заставить работника отправиться в отпуск

Для определения очередности предоставления отпусков существует соответствующий график, утверждающийся за пару недель до наступающего календарного года. Составление такого графика обязательно как работодателю, так и работнику. Отпуск может предоставляться работодателем сотруднику в одностороннем порядке, если такая ситуация оговорена в рамках графика отпусков.

Рассчитать компенсацию

Выплата денежной компенсации, связанной с неиспользованным отпуском, осуществляется при увольнении, в соответствии со статьей 127 ТК; а также при наличии письменного заявления работника. Оплачивается часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, в соответствии со статьей 126 ТК.

Денежная компенсация беременным женщинам, а также работникам, не достигшим 18-летнего возраста, вместо основного ежегодного оплачиваемого отпуска запрещена. Компания не имеет права выплаты денег, заменяющих дополнительный оплачиваемый отпуск, сотрудникам, занимающимся вредными или опасными работами.

Работодателю необходимо знать правила расчета неиспользованного отпуска. Данная формула полностью соответствует оплате стандартного отпуска. После определения среднего дневного заработка следует выяснить, какое количество дней отпуска полагается сотруднику, отработавшему конкретный период. В соответствии с общим правилом, сотрудник должен отдыхать 28 дней. Если реальный срок работы меньше, чем данный период, для определения количества дней отпуска пользуются пропорционально отработанными месяцами. Каждый полностью отработанный месяц обеспечивается 2,33 днями отпуска, из чего следует, что 12 месяцев равняется 28 дням отпуска.

Когда нужна доплата отпускных до МРОТ

Выплата компенсации осуществляется фирмой одновременно с датой увольнения. Подобное требование содержится в статье 140 ТК. При увольнении сотрудник может заменить денежную компенсацию использованием пропущенной части отпуска. В соответствии с письменным заявлением работника, следует обеспечить его неиспользованными отпусками, а затем уволить. Исключение составляют ситуации с увольнением работника, совершившего проступок. Тогда день увольнения будет равен последнему дню отпуска.

Для повышения уровня знаний и отслеживания всех новостей и возможных публикаций, касающихся описанных проблем, специалистам в сфере кадрового делопроизводства следует пройти курсы повышения квалификации.