Досрочный выход на пенсию – не повод «неотработки» по ученическому договору

Ситуация: работник обучался за счет компании. Но срок ученического договора, по которому происходила отработка, не закончился, а работник увольняется на основании досрочного выхода на пенсию. Компания требует вернуть затраты на обучение, работник отказывается – работодатель подает в суд.

Если причина неуважительная, то бывший сотрудник предприятия обязан возместить затраты на обучение в размере того времени, которое он не отработал по договору. При этом могут быть другие условия, обозначенные в трудовом договоре, в соглашении об обучении. Выход на пенсию может быть уважительной причиной, если в ученическом договоре этот момент не обозначен. Такое решение принял суд первой инстанции.

Но кассационный суд признал решение необоснованным, так как выход на пенсию не являлся причиной вынужденного характера. А выход на пенсию – это право, дающее возможность пенсионного обеспечения. Досрочная пенсия была установлена работнику за 12 месяцев до момента увольнения. Поэтому выход на пенсию не был поводом не выполнять свои обязанности, определенные трудовым договором. Кассационный суд своим определением № 88-3886/2021 отменил решение суда первой инстанции.