Дополнительную работу необходимо оплачивать во всех случаях

Министерство труда рассмотрело ситуацию, когда один сотрудник заменяет другого на время отпуска или болезни и выполняет обязанности отсутствующего. Подобное положение дел предусмотрено в его должностной инструкции, однако временно увеличившаяся нагрузка не компенсируется.

В ведомстве пояснили, что в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса обязанности временно отсутствующего работника могут быть возложены на другого специалиста. Однако же ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ гласят, что сотруднику полагается доплата. Ее размер устанавливается дополнительным соглашением.

При этом если работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, то ст. 60.2, а оснований для доплаты по ст. 151 нет. Однако очевидно, что объемы работ и их сложность повышается, когда рядовой сотрудник выполняет обязанности руководителя. В этом случае можно обратиться и к судебной практике, согласно которой выплата не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда представляет собой отклонение от норм действующего законодательства.