Должен ли быть перерыв при работе за компьютером?

Руководство предприятия или организации не обязано вводить специальный перерыв для сотрудников, чьи непосредственные функции связаны с работой за компьютером или ноутбуком. С другой стороны, работодатель по собственной инициативе может ввести отдых, причём это должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.

Также напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом у сотрудника в течение дня могут быть следующие типы перерывов:

• пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния (обе­ден­ный пе­ре­рыв);
• спе­ци­аль­ные пе­ре­ры­вы для обо­гре­ва­ния и от­ды­ха;
• спе­ци­аль­ные пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей и ор­га­ни­за­ци­ей про­из­вод­ства и труда, которые уста­нав­ли­ва­ют­ся пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

Иными словами, существующее ныне трудовое законодательство отдельно не ре­гу­ли­ру­ет во­прос спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных пе­ре­ры­вов для сотруд6ников, которые выполняют свои обязанности с ис­поль­зо­ва­ни­ем ком­пью­те­ра.

Также ранее в СанПиНе было положение о продолжительности перерывов при работе за компьютером, которое было основано на категории деятельности и уровня нагрузки. Но с 1 января 2021 года Сан­ПиН утра­тил свою силу.